10月30日，國資委企業(yè)改組局李冰局長一行到長城開發(fā)視察指導(dǎo)工作，參觀了公司展廳和生產(chǎn)線，并與長城科技總裁、長城開發(fā)黨委書記杜和平，長城科技副總裁鐘際民以及長城開發(fā)副總裁陳朱江等領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行座談，了解了長城科技及旗下長城開發(fā)等企業(yè)的經(jīng)營情況和發(fā)展規(guī)劃。 
   在座談會上，李局長對長城科技和長城開發(fā)等企業(yè)自“十一五”以來的快速發(fā)展給予充分肯定和高度評價。在談及長城科技及成員企業(yè)長城開發(fā)布局海外的現(xiàn)狀和規(guī)劃時，李局長表示，在當(dāng)前形勢下，“走出去”將給企業(yè)帶來更多機(jī)會，但也伴隨諸多考驗(yàn)。李局長鼓勵企業(yè)克服困難，合理利用當(dāng)?shù)刭Y源，靈活采用因地制宜、因人而異的管理，先“走出去”，再“走進(jìn)去”，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。 
  “管理是門大學(xué)問。”對這老生常談的道理，杜總在和李局長談到管理提升時表示，國資委在中央企業(yè)開展為期兩年的管理提升活動，具有重要的積極意義。借助管理提升活動的契機(jī)，企業(yè)診斷自我，提升自我，全面提高了管理水平。在推進(jìn)管理提升的過程中，長城科技、長城開發(fā)這樣的制造型企業(yè)，對基層員工管理體會很深、獲益良多。一方面在思想上高度重視基層員工管理，貼近員工，了解員工，不斷探索管理的新思路新方法，促使員工更加熱愛企業(yè)；另一方面在實(shí)踐中努力營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，不斷更新完善管理的舊套路舊機(jī)制，發(fā)揮了員工積極主動、自主創(chuàng)新的勞動熱情。 
   隨后在參觀公司展廳和生產(chǎn)線時，李局長一行頗有興致地聽取了公司領(lǐng)導(dǎo)對產(chǎn)品業(yè)務(wù)的產(chǎn)量、銷量、技術(shù)發(fā)展等的詳細(xì)介紹，并與車間員工探討零部件加工工藝等。在通向生產(chǎn)車間的走廊上，墻壁上的優(yōu)秀提案展示吸引了李局長駐足觀看，李局長對長城開發(fā)員工的自主改善活動表示肯定與贊賞，同時希望公司繼續(xù)堅(jiān)持以自主改善促進(jìn)管理提升，繼續(xù)堅(jiān)持以管理提升推進(jìn)高質(zhì)高效發(fā)展，繼續(xù)堅(jiān)持提高經(jīng)濟(jì)效益和競爭能力，發(fā)揮央企風(fēng)范，履行好社會責(zé)任，完成黨和國家賦予的歷史使命。